Pooleteise Aja Kalkulaator

Kui olete huvitatud oma töötasu arvutamisest, aitab teid meie ületundide ja puhkusetasude kalkulaator. See võtab arvesse töötundide arvu, palgaskaalat standardite kohta ja ületundide määra. Nii et olenemata sellest, kas teil on vaja oma palka välja arvutada maksude katteks või lihtsalt selleks, et teada saada, kui palju lisaraha te ületunnitööga teenite, sobib see tööriist teile suurepäraselt. Meie pooleteise ajakalkulaatoriga leiate hõlpsalt pooleteise aja, topelttasu ja kolmekordse tasu ületundide määrad. Sisestage lihtsalt oma tavaline palgamäär ja meie kalkulaator ütleb teile vastava ületunnitöö määra.

Mis on ületunnitöötasu?

Ületunnitöötasu on lisaraha, mida töötaja saab hüvitiseks selle eest, et ta töötab rohkem kui nõutav arv tunde tavalises töönädalas. Seda hüvitist makstakse lisaks tavapärasele tunnipalgale ja see arvutatakse protsendina töötaja kogupalgast. Ületunnitöötasu erineb tavapalgast selle poolest, et see kehtib erinevatel kellaaegadel, nädalas või aastas. Tavaliselt makstakse töötajatele töötasu töötundide eest, mis on 8 tundi päevas, 5 päeva nädalas. Ületunnitöö tasu kehtib tavapärasest tööpäevast kauem töötatud tundide eest. Seega oleks õde, kes töötab 36 tundi nädalas, õigus saada ületunnitöötasu, kui ta töötab 40-tunnise töönädala jooksul 10 tundi.

Neile, kes on huvitatud ületundide arvutamiseks kasutatava valemi kohta lisateabe saamiseks, pakume teile teavet. Lisaks üksikasjalikule selgitusele pakume ka allalaaditavat petulehte, et teil oleks teave alati teie käeulatuses.

Poolteist aega = tavahind × 1,5 × tundide arv

Poolteist aega = 20 × 1,5 × 5 = 150 dollarit

Topelttasu määr = standardmäär × 2 × tundide arv

Kolmekordne tööaeg = tavamäär × 3 × tundide arv

Kogutöötasu arvutamiseks lisame antud perioodi standardpalgale erinevad ületunnitöötasud. See tagab, et võtame arvesse kõiki erinevaid viise, kuidas töötaja saab ettevõttesse panustada.

Topelttööaja maksmine võib viidata kahele erinevale stsenaariumile: 1) kui töötajale makstakse väljaspool tavapärast tööaega tehtud lisatöö eest 2x tavapalka ja 2) kui tööandja maksab töötajale 2x tema tavapalka mis tahes lisatöö eest. tehtud, sealhulgas nende tavapärasel tööajal (isegi kui see jääb 40-tunnise töönädala sisse).

Jah, õiglaste tööstandardite seadus kohustab tööandjaid maksma töötajatele, kes teevad nädalas üle 40 tunni ületunnitööd. See tähendab, et töötajatele, kes on FLSA alusel vabastatud, ei tagata miinimumpalka, ületunnitöötasu ega muid hüvesid, näiteks tervisekindlustust.

Iganädalase sissetuleku arvutamiseks liitke kõik oma nädala sissetulekud ja jagage kogusumma 7-ga. See arv on kümnendkohana.

Ületunnitöö võib avaldada negatiivset mõju nii meie töötajatele kui ka meie organisatsioonile. Need mõjud võivad hõlmata tootlikkuse ja töötajate moraali vähenemist, aga ka töötajate varguste ja töölt puudumise suurenemist.

40 dollarit. Topelttööaja määra arvutamiseks korrutage oma tavapalgamäär 2-ga. Selle tulemuseks on teie topelttööaja määr.

Mõnikord peavad tööandjad töötajatele teatud ülesande täitmisel tehtud lisapingutuste eest maksma tavapärasest rohkem. Neid nimetatakse "topeltaegadeks". Mõnel juhul on tööandjad seadusega kohustatud maksma töötajatele kahekordse töötatud standardtundide eest, mida nimetatakse "poolteist ajaks" või "aeg ja kolmandik". Ületundide määr erineb aga olenevalt aastaajast. Näiteks jõuluhooajal võidakse tööandjatelt nõuda poolteise ajakulu.