समय और आधा कैलकुलेटर

यदि आप अपने वेतन की गणना करने में रुचि रखते हैं, तो हमारा ओवरटाइम और अवकाश वेतन कैलकुलेटर आपकी सहायता कर सकता है। यह काम किए गए घंटों की संख्या, प्रति मानक वेतनमान और ओवरटाइम दर को ध्यान में रखेगा। इसलिए, चाहे आपको करों के लिए अपने वेतन की गणना करने की आवश्यकता हो या केवल यह जानने के लिए कि आप ओवरटाइम में कितना अतिरिक्त पैसा कमा रहे हैं, यह टूल आपके लिए एकदम सही है। हमारे डेढ़ कैलकुलेटर के साथ, आप आसानी से डेढ़ समय के लिए ओवरटाइम दरें, दोहरा वेतन और तिहरा वेतन पा सकते हैं। बस अपनी नियमित वेतन दर दर्ज करें, और हमारा कैलकुलेटर आपको संबंधित ओवरटाइम दर बताएगा।

ओवरटाइम वेतन क्या है?

ओवरटाइम वेतन वह अतिरिक्त पैसा है जो एक कर्मचारी को एक मानक कार्य सप्ताह में आवश्यक घंटों से अधिक काम करने के लिए मुआवजे के रूप में मिलता है। यह मुआवजा नियमित प्रति घंटा वेतन के अतिरिक्त दिया जाता है, और इसकी गणना कर्मचारी के कुल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है। ओवरटाइम वेतन नियमित वेतन से इस मायने में अलग है कि यह दिन, सप्ताह या वर्ष के अलग-अलग समय पर लागू होता है। आम तौर पर, कर्मचारियों को काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाता है, जो दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन होता है। ओवरटाइम वेतन सामान्य कार्यदिवस से परे काम किए गए घंटों पर लागू होता है। इसलिए, एक नर्स जो सप्ताह में 36 घंटे काम करती है, ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होगी यदि वे 40 घंटे के कार्य सप्ताह में 10 घंटे काम करती हैं।

ओवरटाइम की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले फॉर्मूले के बारे में अधिक जानने के इच्छुक लोगों के लिए, हमने आपको कवर किया है। हमारे विस्तृत विवरण के अलावा, हम एक डाउनलोड करने योग्य चीट शीट भी प्रदान करते हैं ताकि आप हमेशा अपनी उंगलियों पर जानकारी प्राप्त कर सकें।

डेढ़ समय = मानक दर × 1.5 × घंटों की संख्या

डेढ़ समय = 20 × 1.5 × 5 = $150

दोहरा समय वेतन दर = मानक दर × 2 × घंटों की संख्या

ट्रिपल टाइम पे = मानक दर × 3 × घंटों की संख्या

कुल कमाई की गणना करने के लिए, हम दी गई अवधि के लिए मानक वेतन में विभिन्न ओवरटाइम वेतन जोड़ते हैं। यह सुनिश्चित करता है कि हम एक कर्मचारी द्वारा कंपनी में योगदान करने के सभी विभिन्न तरीकों पर ध्यान दें।

डबल-टाइम वेतन दो अलग-अलग परिदृश्यों को संदर्भित कर सकता है: 1) जब एक कर्मचारी को सामान्य काम के घंटों के बाहर किए गए अतिरिक्त काम के लिए उसके मानक वेतन का 2x भुगतान किया जाता है, और 2) जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को किसी भी अतिरिक्त काम के लिए उसके मानक वेतन का 2x भुगतान करता है। किया गया है, जिसमें उनके नियमित कार्य घंटों के दौरान भी शामिल है (भले ही वह 40-घंटे के कार्य सप्ताह के भीतर ही क्यों न हो)।

हां, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। इसका मतलब यह है कि एफएलएसए के तहत छूट प्राप्त कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन या स्वास्थ्य बीमा जैसे किसी अन्य लाभ की गारंटी नहीं है।

अपनी साप्ताहिक आय की गणना करने के लिए, अपनी सभी साप्ताहिक आय को जोड़ें और कुल को 7 से विभाजित करें। यह संख्या दशमलव रूप में होगी।

ओवरटाइम का हमारे कर्मचारियों और हमारे संगठन दोनों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इन प्रभावों में कम उत्पादकता और कर्मचारी मनोबल, साथ ही कर्मचारी चोरी और अनुपस्थिति में वृद्धि शामिल हो सकती है।

$40. अपनी डबल-टाइम दर की गणना करने के लिए, अपनी मानक वेतन दर को 2 से गुणा करें। इसके परिणामस्वरूप आपकी डबल-टाइम वेतन दर होगी।

कभी-कभी, किसी दिए गए कार्य पर अतिरिक्त प्रयास के लिए नियोक्ताओं को श्रमिकों को नियमित दर से अधिक भुगतान करना पड़ता है। इन्हें "डबल टाइम" इंस्टेंस के रूप में जाना जाता है। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को कानून द्वारा कर्मचारियों को काम किए गए मानक घंटों से दोगुना भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जिसे "डेढ़ समय" या "समय और एक तिहाई" कहा जाता है। हालांकि, ओवरटाइम की दर वर्ष के समय के आधार पर भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, क्रिसमस के मौसम के दौरान, नियोक्ताओं को डेढ़ घंटे का भुगतान करना पड़ सकता है।