Puolitoista Aikaa Laskin

Jos olet kiinnostunut palkkasi laskemisesta, ylityö- ja lomapalkkalaskurimme voi auttaa sinua. Siinä otetaan huomioon työtuntien määrä, standardikohtainen palkkaasteikko ja ylityökorvaus. Joten, olipa sinun laskettava palkkasi veroja varten tai vain tietääksesi kuinka paljon ylimääräistä rahaa ansaitset ylityöstä, tämä työkalu on täydellinen sinulle. Puolentoista ajan laskimellamme löydät helposti puolentoista ajan, tuplapalkan ja kolminkertaisen palkan ylityöhinnat. Syötä vain normaali palkkasi, ja laskimemme kertoo sinulle vastaavan ylityöprosentin.

Mikä on ylityökorvaus?

Ylityöpalkka on ylimääräinen raha, jonka työntekijä saa korvauksena siitä, että hän tekee enemmän kuin vaadittu tuntimäärä normaalin työviikon aikana. Tämä korvaus maksetaan tavanomaisen tuntipalkan lisäksi ja se lasketaan prosentteina työntekijän kokonaispalkasta. Ylityökorvaus eroaa tavallisesta palkasta siinä, että sitä sovelletaan eri vuorokauden, viikon tai vuoden aikoina. Normaalisti työntekijöille maksetaan työajasta, joka on 8 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa. Ylityökorvaus koskee tavanomaisen työpäivän ulkopuolella tehtyjä tunteja. Joten sairaanhoitaja, joka työskentelee 36 tuntia viikossa, olisi oikeutettu ylityökorvaukseen, jos hän työskentelee 10 tuntia 40 tunnin työviikon aikana.

Niille, jotka ovat kiinnostuneita oppimaan lisää ylitöiden laskemiseen käytetystä kaavasta, tarjoamme sinulle apua. Yksityiskohtaisen selityksen lisäksi tarjoamme myös ladattavan huijausarkin, jotta tiedot ovat aina käden ulottuvilla.

Aika ja puoli = vakiohinta × 1,5 × tuntien lukumäärä

Puolitoista aikaa = 20 × 1,5 × 5 = 150 dollaria

Tuplapalkka = peruskorko × 2 × tuntimäärä

Kolminkertainen palkka = vakiohinta × 3 × tuntimäärä

Kokonaisansioiden laskemiseksi lisäämme eri ylityökorvaukset kyseisen ajanjakson vakiopalkkaan. Näin varmistetaan, että otamme huomioon kaikki erilaiset tavat, joilla työntekijä voi vaikuttaa yritykseen.

Kaksinkertainen palkka voi tarkoittaa kahta eri skenaariota: 1) kun työntekijälle maksetaan normaalin työajan ulkopuolella tehdystä lisätyöstä 2x normaalipalkka ja 2) kun työnantaja maksaa työntekijälle 2x hänen normaalipalkkansa mahdollisesta lisätyöstä. tehty, myös tavanomaisena työaikana (vaikka se kuuluisikin 40 tunnin työviikkoon).

Kyllä, Fair Labour Standards Act vaatii työnantajia maksamaan työntekijöille, jotka tekevät yli 40 tuntia viikossa ylitöitä. Tämä tarkoittaa, että työntekijöille, jotka on luokiteltu vapautetuiksi FLSA:n mukaan, ei taata vähimmäispalkkaa, ylityökorvauksia tai muita etuja, kuten sairausvakuutusta.

Laske viikoittainen tulosi laskemalla yhteen kaikki viikoittaiset ansiosi ja jakamalla summa 7:llä. Tämä luku on desimaalimuodossa.

Ylityöllä voi olla kielteisiä vaikutuksia sekä työntekijöihimme että organisaatioomme. Näitä vaikutuksia voivat olla tuottavuuden ja työntekijöiden moraalin heikkeneminen sekä työntekijöiden varkauksien ja poissaolojen lisääntyminen.

40 dollaria. Laskeaksesi kaksinkertaisen palkkasi, kerro vakiopalkkasi kahdella. Tämä johtaa kaksinkertaisen palkan korkoon.

Joskus työnantajien on maksettava työntekijöille tavanomaista palkkaa enemmän tietyn tehtävän suorittamisesta. Näitä kutsutaan "kaksoisajan" tapauksiksi. Joissakin tapauksissa työnantajien on lain mukaan maksettava työntekijöille kaksinkertainen normaali työtunti, jota kutsutaan "ajaksi ja puoliksi" tai "ajaksi ja kolmasosaksi". Ylityömaksut vaihtelevat kuitenkin vuodenajan mukaan. Esimerkiksi joulun aikana työnantajat voivat joutua maksamaan puolitoista aikaa.