Halvannen Tidskalkulator

Hvis du er interessert i å beregne lønnen din, kan vår overtids- og feriepengekalkulator hjelpe deg. Det vil ta hensyn til antall arbeidstimer, lønnstabellen per standard og overtidssatsen. Så enten du trenger å beregne lønnen din for skatt eller bare for å vite hvor mye ekstra penger du tjener på overtid, er dette verktøyet perfekt for deg. Med halvannen tidskalkulator kan du enkelt finne overtidssatsene for halvannen tid, dobbel lønn og trippellønn. Bare skriv inn din vanlige lønnssats, så vil kalkulatoren vår fortelle deg den tilsvarende overtidssatsen.

Hva er overtidsbetaling?

Overtidsbetaling er de ekstra pengene en ansatt får som kompensasjon for å jobbe mer enn det nødvendige antall timer i en standard arbeidsuke. Denne kompensasjonen gis i tillegg til vanlig timelønn, og den beregnes i prosent av arbeidstakerens samlede lønn. Overtidsbetaling er forskjellig fra vanlig lønn ved at den gjelder forskjellige tider på dagen, uken eller året. Normalt får ansatte lønn for arbeidstimer, som er 8 timer i døgnet, 5 dager i uken. Overtidsgodtgjørelse gjelder timer arbeidet utover vanlig arbeidsdag. Så en sykepleier som jobber 36 timer i uken vil være kvalifisert for overtidsbetaling hvis de jobber 10 timer i løpet av 40-timers arbeidsuken.

For de som er interessert i å lære mer om formelen som brukes til å beregne overtid, har vi deg dekket. I tillegg til vår detaljerte forklaring, tilbyr vi også et nedlastbart jukseark slik at du alltid kan ha informasjonen for hånden.

Tid og en halv = standardpris × 1,5 × antall timer

Tid og en halv = 20 × 1,5 × 5 = $150

Dobbel tidslønnssats = standardsats × 2 × antall timer

Trippeltidslønn = standardsats × 3 × antall timer

For å beregne samlet opptjening legger vi de ulike overtidsbetalingene til standardlønnen for den gitte perioden. Dette sikrer at vi redegjør for alle de ulike måtene en ansatt kan bidra til selskapet.

Dobbelttidslønn kan referere til to forskjellige scenarier: 1) når en ansatt får utbetalt 2x sin standardlønn for ekstraarbeid utført utenom normal arbeidstid, og 2) når en arbeidsgiver betaler en ansatt 2x sin standardlønn for ekstraarbeid gjort, inkludert i deres vanlige arbeidstid (selv om den faller innenfor 40-timers arbeidsuke).

Ja, Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler ansatte som jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke overtid. Dette betyr at ansatte som er klassifisert som unntatt under FLSA, ikke er garantert en minstelønn, overtidsbetaling eller andre fordeler, som helseforsikring.

For å beregne den ukentlige inntekten din, legger du sammen alle dine ukentlige inntekter og deler summen på 7. Dette tallet vil være i desimalform.

Overtid kan ha negative konsekvenser for både våre ansatte og vår organisasjon. Disse konsekvensene kan inkludere redusert produktivitet og ansattes moral, samt en økning i ansattes tyveri og fravær.

$40. For å beregne din dobbelttidssats, multipliser standardlønnssatsen din med 2. Dette vil resultere i din dobbeltlønnssats.

Noen ganger må arbeidsgivere betale arbeidstakere mer enn den vanlige prisen for den ekstra innsatsen som legges ned på en gitt oppgave. Disse er kjent som "dobbelttids"-forekomster. I noen tilfeller er arbeidsgivere pålagt ved lov å betale ansatte for det dobbelte av standard timer jobbet, referert til som "og en halv tid" eller "tid og en tredjedel." Overtidssatsen varierer imidlertid avhengig av årstiden. For eksempel kan arbeidsgivere i juletiden bli pålagt å betale halvannen tid.