Másfél Idős Kalkulátor

Ha érdekli bérének kiszámítása, túlóra- és szabadságkalkulátorunk segíthet. Figyelembe veszi a ledolgozott órák számát, a szabványonkénti bértáblázatot és a túlórák arányát. Tehát, akár ki kell számítania a fizetését az adók miatt, akár csak azért, hogy megtudja, mennyi pluszpénzt keres túlórával, ez az eszköz tökéletes az Ön számára. Másfél időkalkulátorunkkal könnyedén megtalálhatja a másfél időre, a dupla fizetésre és a háromszoros fizetésre vonatkozó túlóradíjakat. Egyszerűen adja meg normál fizetésének mértékét, és kalkulátorunk megmondja a megfelelő túlóra mértékét.

Mi az a túlóradíj?

A túlórabér az a többletpénz, amelyet a munkavállaló kompenzációként kap, ha egy normál munkahéten több órát dolgozik, mint az előírt óraszám. Ezt a kompenzációt a rendes órabéren felül adják, és a munkavállaló teljes bérének százalékában számítják ki. A túlóradíj abban különbözik a szokásos fizetéstől, hogy a nap, a hét vagy az év különböző szakaszaira vonatkozik. Általában a munkavállalókat a ledolgozott munkaidőért fizetik, ami napi 8 óra, heti 5 nap. A túlóradíj a szokásos munkanapon túl ledolgozott órákra vonatkozik. Tehát a heti 36 órát dolgozó nővér túlóradíjra jogosult, ha 10 órát dolgozik a 40 órás munkahéten.

Ha többet szeretne megtudni a túlórák kiszámításához használt képletről, azoknak ajánljuk. A részletes magyarázaton kívül kínálunk egy letölthető csalólapot is, hogy mindig kéznél legyen az információ.

Másfél idő = normál díj × 1,5 × óraszám

Másfél idő = 20 × 1,5 × 5 = 150 dollár

Dupla munkaidő díja = normál díj × 2 × óraszám

Háromszoros munkabér = alapdíj × 3 × óraszám

Az összkereset kiszámításához az adott időszakra vonatkozó alapbérhez hozzáadjuk a különböző túlóradíjakat. Ez biztosítja, hogy számot adjunk arról, hogy az alkalmazottak milyen módon járulhatnak hozzá a vállalathoz.

A dupla munkaidős fizetés két különböző forgatókönyvre vonatkozhat: 1) amikor a munkavállaló a normál munkaidőn kívül végzett többletmunkáért a szokásos bérének kétszeresét kapja, és 2) amikor a munkáltató a szokásos bérének kétszeresét fizeti a munkavállalónak bármilyen többletmunkáért. végzett, beleértve a rendes munkaidejüket is (még akkor is, ha az a 40 órás munkahétbe esik).

Igen, a Fair Labour Standards Act előírja a munkáltatóknak, hogy fizessenek azoknak a munkavállalóknak, akik heti 40 óránál többet túlóráznak. Ez azt jelenti, hogy az FLSA szerint mentesnek minősített munkavállalók számára nem garantált a minimálbér, a túlóradíj vagy bármilyen más juttatás, például az egészségbiztosítás.

A heti bevétel kiszámításához adja össze heti keresetét, és ossza el 7-tel. Ezt a számot tizedes számmal kell megadni.

A túlórák negatív hatással lehetnek alkalmazottainkra és szervezetünkre egyaránt. Ezek a hatások magukban foglalhatják a termelékenység és az alkalmazottak moráljának csökkenését, valamint az alkalmazottak lopásának és hiányzásainak növekedését.

40 dollár. A dupla munkaidő-bér kiszámításához szorozza meg a normál fizetési rátát 2-vel. Ez a kettős munkaidő-bér arányát eredményezi.

Előfordul, hogy a munkaadóknak a szokásosnál többet kell fizetniük a dolgozóknak egy adott feladat elvégzésére fordított többlet erőfeszítésért. Ezeket "kettős idő" eseteknek nevezzük. Egyes esetekben a munkaadókat a törvény kötelezi arra, hogy a munkavállalóknak a normál ledolgozott munkaórák dupláját fizessék ki, amelyeket "másfél időnek" vagy "idő és harmadnak" neveznek. A túlóra díja azonban az évszaktól függően eltérő. Például a karácsonyi szezonban a munkáltatóknak másfél fizetési időt kell fizetniük.